Mnozí zaměstnavatelé svým zaměstnancům vyplácí tzv. bonus za docházku, nebo za odpracovaný plný fond pracovní doby, anebo jednoduše za "nemarodění", tedy za to, že zaměstnanec není v pracovní neschopnosti. Toto ovšem není v pořádku a jde vlastně o diskriminaci a porušení zákona.
Tento docházkový bonus (ať už se nazývá jak chce) je mnohdy sjednán v pracovních smlouvách zaměstnanců a velmi často i přímo v Kolektivních smlouvách. Důvod je zde jasný, zaměstnavatel se snaží motivovat, aby zaměstnanci příliš často nebyli v pracovní neschopnosti, neměli často ošetřování člena rodiny (OČR) anebo příliš často nenavštěvovali lékaře v pracovní době. Jakkoliv vypadá tato motivace a finanční zvýhodnění za nulovou absenci pochopitelně a možná i logicky, je potřeba upozornit, že jde o rozšířenou praxi, která je za hranou zákona.
Zaměstnavatel se totiž v takovém případě dopouští nepřímé diskriminace (§ 16 odst. 2 zákoníku práce) z důvodu pohlaví (v případě nepřítomnosti z důvodu ošetřování člena rodiny) nebo zdravotního stavu (v případě nepřítomnosti z důvodu návštěvy lékaře či dočasné pracovní neschopnosti).
Dále takovýto docházkový bonus může být v rozporu s § 109 odst. 4 zákoníku práce, který stanovuje, že mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Tedy, rozhodně ne podle toho, jestli je někdo např. v pracovní neschopnosti či není.
Rovněž může být i v rozporu s § 1a odst. 1 písm. a) zákoníku práce, tedy se zásadou zvláštní zákonné ochrany zaměstnance, kdy zákoník práce výslovně stanovuje zaměstnavatelům povinnost omluvit nepřítomnost zaměstnanců ze stanovených důvodů. Není tedy možné, aby zaměstnavatel trestal zaměstnance za to, že využijí svého práva a nepřijdou do zaměstnání v daný den, kdy čerpají překážku v práci.
Závěrem je potřeba upozornit, že Orgány inspekce práce se oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace věnují v čím dál větší míře. V případech, kdy je pak zjištěno, že zaměstnavatel nedodržuje zákaz diskriminace, může inspekce zaměstnavateli udělit sankci až do výše 1 000 000 Kč.
