Mnozí zaměstnavatelé svým zaměstnancům vyplácí tzv. bonus za docházku, nebo za odpracovaný plný fond pracovní doby, anebo jednoduše za "nemarodění", tedy za to, že zaměstnanec není v pracovní neschopnosti. Toto ovšem není v pořádku a jde vlastně o diskriminaci a porušení zákona.

Upozorňujeme,

že z důvodu dovolené bude v týdnu od 14. do 28. července včetně omezen provoz svazu a nebudeme tak nic vyřizovat. Vašimi podněty a požadavky se budeme zabývat od pondělí 21. července. Děkujeme za pochopení.

V posledních letech se postupně zrychlilo tempo růstu minimální mzdy, což vede i ke výraznějšímu tlaku na zvyšování mezd zaměstnanců. Mzdy tedy rostou a je to z mnohých důvodů velmi dobrá zpráva.

Žhavé léto je už zase plném proudu a rtuť teploměru překračuje tropickou třicítku. Pro všechny milovníky koupání je to ideální počasí, ale co ti, kteří nejsou na dovolené a musejí být v práci? Mají právo požadovat po zaměstnavateli, aby jim zajistil nápoje!

Přejeme našim členů, jejich rodinám i našim příznivcům a podporovatelům krásné a pohodové léto, hodně odpočinku a zážitků, ať už budete kdekoliv a s kýmkoliv a těším se na další spolupráci

V rámci tzv. flexinovely zákoníku práce došlo i ke změně jiných zákonů, mimo jiné i k redesignu podpory v nezaměstnanosti. Ta začne platit až od 1.1.2026. Tento časový posun je způsobený především rozpočtovým omezením, neboť změna přinese zvýšené náklady, které pro letošní rok rozpočtovány nebyly.